1. Tiếp tục thực hiện Kết luận 147/ BCH – TLĐ ngày 04/2/2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết 6b/TLĐ ngày 29/1/2011 về công tác vận động nữ CNVCLĐ; Kế hoạch hành động số 12/KH-TLĐ ngày 30/3/2016 về bình đẳng giới giai đoạn 2016-2020; Trong đó, Ban Nữ công công đoàn các cấp chủ động tham gia với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp rà soát lại kết quả thực hiện các chỉ tiêu về công tác nữ công đã nêu trong Kết luận, Kế hoạch và trong Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, đánh giá tác động tới phong trào nữ CNVCLĐ của địa phương, đơn vị để trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp tăng cường hiệu quả công tác nữ công, với chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên” xuyên suốt trong mọi hoạt động của các cấp Công đoàn nhằm thực hiện tốt các chỉ tiêu đã đề ra và góp phần khẳng định rõ hơn quyền lợi đoàn viên khi gia nhập công đoàn; đồng thời định hướng công tác nữ công nhiệm kỳ tới phù hợp với đặc điểm, điều kiện địa phương, đơn vị.

2. Thúc đẩy việc thành lập, củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công công đoàn các cấp, trong đó chú trọng thành lập Ban Nữ công quần chúng cấp cơ sở và cấp cấp trên cơ sở giai đoạn 2017-2022 để làm tốt vai trò tham mưu cho Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới; Tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công gắn liền với lợi ích của nữ đoàn viên, CNVCLĐ.

3. Vận động nữ CNVCLĐ tích cực thực hiện các phong trào thi đua chào mừng Đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội công đoàn toàn quốc lần thứ XII; đặc biệt là nâng cao chất lượng phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ; tôn vinh khen thưởng kịp thời những nữ CNVCLĐ tiêu biểu, xuất sắc trong thực hiện phong trào.

4. Phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ cùng cấp: phát hiện, giới thiệu cho chính quyền, lãnh đạo cơ quan, đơn vị những nữ CNVCLĐ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, đặc biệt quan tâm chuẩn bị đội ngũ cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn các cấp đảm bảo tỷ lệ nữ trong ban chấp hành nhiệm kỳ 2017-2022; tham gia ý kiến trong quá trình tổng kết 10 năm thực hiện Luật Bình đẳng giới.

5. Thông qua việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ, các cấp công đoàn cần đánh giá kết quả thực hiện Chương X Bộ luật Lao động năm 2012, Nghị định số 85/NĐ-CP ngày 01/10/2015 của Chính phủ qui định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ, trên cơ sở đó đóng góp ý kiến với các cơ quan chức năng trong quá trình tham gia sửa đổi, bổ sung Bộ Luật Lao động năm 2012.

6. Phối hợp Hội phụ nữ cùng cấp tổ chức hoạt động thiết thực chào mừng, triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Phụ nữ toàn quốc lần thứ XII và Nghị quyết Đại hội Phụ nữ cùng cấp gắn với triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội công đoàn.

7. Tổ chức các hoạt động truyền thông, thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ và đẩy mạnh các hoạt động xã hội trong nữ CNVCLĐ nhân các ngày kỷ niệm liên quan đến phụ nữ như Ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), Ngày Quốc tế hạnh phúc (20/3), Ngày Dân số thế giới (11/7), Ngày Gia đình Việt Nam (28/6), Tháng hành động Vì trẻ em (15/5-30/6), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10), Tháng Hành động vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới (từ ngày 15/11 đến 15/12); Ngày Thế giới xóa bỏ bạo lực đối với Phụ nữ và trẻ em gái (25/11)...

8. Tập trung truyền thông về chăm sóc sức khỏe sinh sản cho CNLĐ, về giảm thiểu mất cân bằng giới tính khi sinh với chủ đề “Đầu tư cho trẻ em gái và Phụ nữ là đầu tư cho tương lai bền vững” và kỷ niệm “55 năm truyền thống công tác Dân số - Kế hoạch hóa gia đình, vì hạnh phúc mỗi gia đình, vì sự phát triển bền vững của đất nước”, tùy theo điều kiện địa phương, đơn vị tổ chức các hoạt động thiết thực như hội nghị, hội thảo, hội thi, diễn đàn, tuyên truyền về những quy định Pháp luật liên quan Bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình, hôn nhân gia đình, dân số - sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình./.